2020年浙江公务员工资套改等级标准对照表【最新版】

2023-06-11 16:21:11 来源：现代语文网

一个是萧山区的公务员，年收入9W，一个是义乌市的公务员，年收入9-10W，然后就是桐乡市的公务员，年收入4-5W。都是普通公务员。都是差不多年纪的。工龄应该是差不多。不过收入就差的多了。

浙江省公务员级别工资一览表

	1档	2档	3档	4档	5档	6档	7档	8档	9档	10档	11档	12档	13档	14档
一级	3020	3180	3340	3500	3660	3820
二级	2770	2915	3060	3205	3350	3495	3640
三级	2530	2670	2810	2950	3090	3230	3370	3510
四级	2290	2426	2562	2698	2834	2970	3106	3242	3378
五级	2070	2202	2334	2466	2598	2730	2862	2994	3126	3258
六级	1870	1996	2122	2248	2374	2500	2626	2752	2878	3004	3130
七级	1700	1818	1936	2054	2172	2290	2408	2526	2644	2762	2880
八级	1560	1669	1778	1887	1996	2105	2214	2323	2432	2541	2650
九级	1438	1538	1638	1738	1838	1938	2038	2138	2238	2338	2438
十级	1324	1416	1508	1600	1692	1784	1876	1968	2060	2152	2244
十一级	1217	1302	1387	1472	1557	1642	1727	1812	1897	1982	2067	2152
十二级	1117	1196	1275	1354	1433	1512	1591	1670	1749	1828	1907	1986	2065
十三级	1024	1098	1172	1246	1320	1394	1468	1542	1616	1690	1764	1838	1912	1986
十四级	938	1007	1076	1145	1214	1283	1352	1421	1490	1559	1628	1697	1766	1835
十五级	859	924	989	1054	1119	1184	1249	1314	1379	1444	1509	1574	1639	1704
十六级	786	847	908	969	1030	1091	1152	1213	1274	1335	1396	1457	1518	1579
十七级	719	776	833	890	947	1004	1061	1118	1175	1232	1289	1346	1403
十八级	658	711	764	817	870	923	976	1029	1082	1135	1188	1241	1294
十九级	602	651	700	749	798	847	896	945	994	1043	1092	1141
二十级	551	596	641	686	731	776	821	866	911	956	1001
二十一级	504	545	586	627	668	709	750	791	832	873
二十二级	461	498	535	572	609	646	683	720	757
二十三级	422	455	488	521	554	587	620	653
二十四级	386	416	446	476	506	536	566	596
二十五级	352	380	408	436	464	492	520
二十六级	320	347	374	401	428	455
二十七

公务员职务对应级别及职务工资标准表

职务	对应级别	工资标准
职务	对应级别	领导职务	非领导职务
国家级正职	1	4000
国家级副职	2--4	3200
省部级正职	4--8	2510
省部级副职	6--10	1900
厅局级正职	8--13	1410	1290
厅局级副职	10--15	1080	990
县处级正职	12--18	830	760
县处级副职	14--20	640	590
乡科级正职	16--22	510	480
乡科级副职	17--24	430	410
科员	18--26		380
办事员	19--27		340

公务员级别工资套改表(正厅、副省)

职务	厅局级正职								省部级副职
职务工资标准	领导1410，非领导1290								1900
任职年限	1-5年		6-10年		11-15年		16年以上		1-5年		6-10年		11-15年		16年以上
套改年限	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准
3年以下
4-5年
6-7年
8-9年
10-12年
13-14年
15-17年
18-19年
20-22年
23-24年	13-1	1024
25-27年	13-2	1098	12-2	1196
28-29年	13-3	1172	12-3	1275	11-2	1302			10-1	1324
30-32年	13-4	1246	12-4	1354	11-3	1387	10-3	1508	10-2	1416	9-2	1538
33-34年	13-5	1320	12-5	1433	11-4	1472	10-4	1600	10-3	1508	9-3	1638	8-2	1669
35-37年	13-6	1394	12-6	1512	11-5	1557	10-5	1692	10-4	1600	9-4	1738	8-3	1778	7-3	1936
38-39年	13-7	1468	12-7	1591	11-6	1642	10-6	1784	10-5	1692	9-5	1838	8-4	1887	7-4	2054
40-42年	13-8	1542	12-8	1670	11-7	1727	10-7	1876	10-6	1784	9-6	1938	8-5	1996	7-5	2172
43-44年	12-8	1670	12-9	1749	11-8	1812	10-8	1968	10-7	1876	9-7	2038	8-6	2105	7-6	2290
45-47年	12-9	1749	12-10	1828	11-9	1897	10-9	2060	10-8	1968	9-8	2138	8-7	2214	7-7	2408
48年以上	11-9	1897	11-10	1982	11-10	1982	10-10	2152	10-9	2060	9-9	2233	8-8	2323	7-8	2526

公务员级别工资套改表(副厅、正厅)

职务	厅局级副职								厅局级正职
职务工资标准	领导1080,非领导990								领导1410，非领导1290
任职年限	1-5年		6-10年		11-15年		16年以上		1-5年		6-10年		11-15年		16年以上
套改年限	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准
3年以下
4-5年
6-7年
8-9年
10-12年
13-14年
15-17年
18-19年
20-22年	15-1	859
23-24年	15-2	924	14-2	1007					13-1	1024
25-27年	15-3	989	14-3	1076	13-2	1098			13-2	1098	12-2	1196
28-29年	15-4	1054	14-4	1145	13-3	1172	12-3	1275	13-3	1172	12-3	1275	11-2	1302
30-32年	15-5	1119	14-5	1214	13-4	1246	12-4	1354	13-4	1246	12-4	1354	11-3	1387	10-3	1508
33-34年	15-6	1184	14-6	1283	13-5	1320	12-5	1433	13-5	1320	12-5	1433	11-4	1472	10-4	1600
35-37年	15-7	1249	14-7	1352	13-6	1394	12-6	1512	13-6	1394	12-6	1512	11-5	1557	10-5	1692
38-39年	14-7	1352	14-8	1421	13-7	1468	12-7	1591	13-7	1468	12-7	1591	11-6	1642	10-6	1784
40-42年	14-8	1421	14-9	1490	13-8	1542	12-8	1670	13-8	1542	12-8	1670	11-7	1727	10-7	1876
43-44年	13-8	1542	13-9	1616	13-9	1616	12-9	1749	12-8	1670	12-9	1749	11-8	1812	10-8	1968
45-47年	13-9	1616	13-10	1690	13-10	1690	12-10	1828	12-9	1749	12-10	1828	11-9	1897	10-9	2060
48年以上	12-9	1749	12-10	1828	12-10	1828	12-11	1907	11-9	1897	11-10	1982	11-10	1982	10-10	2152

公务员工资的改革方向集调整方案如下：

公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路径之外，拓宽职级这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

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