2019内蒙古公务员工资待遇福利标准及调整新方案

级别工资:公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。现任职务，按干部管理权限任命的职务;任职年限，按正式任命的开始时间计算。套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确。

最新公务员级别工资一览表

公务员职务对应级别及职务工资标准表

职务 对应级别 工资标准 领导职务 非领导职务

国家级 正职 1

国家级 副职 2--4

省部级 正职 4--8 2510

省部级 副职 6?10 1900

厅局级 正职 8?13 1410 1290

厅局级 副职 10--15 1080 990

县处级 正职 12--18 830 760

县处级 副职 14--20 640 590

乡科级 正职 16--22 510 480

乡科级 副职 17--24 430 410

科员 18--26 380

办事员 19--27 340

公务员工资的构成

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

四、其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月