武汉产假多少天，武汉产假国家新规定

湖北省

湖北省人口与计划生育条例（2016年1月18日生效）

第三十三条 对符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

武汉市

《武汉市女职工劳动保护办法》（2015年9月1日生效）

第十二条 女职工的产假假期按照下列规定执行：

（一）怀孕未满12周流产的，给予30天产假；怀孕满12周不满28周流产的，给予45天产假；怀孕28周以上引产的，给予98天产假；

（二）正常分娩的，享受98天产假，其中产前可以休假15天。怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩；

（三）分娩时难产的，增加产假15天；

（四）已婚女职工晚育的，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假；

（五）多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工产假期满，因病需要休息治疗的，其超过产假期间的相关待遇，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

《武汉市人力资源和社会保障局关于生育保险若干问题的处理意见》（2016年1月1日生效）

正常分娩的，除享受国家规定的98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。

笔记

最开始在找武汉市产假时间法律依据的时候，局限于只寻找武汉市本地的法规和规章。所以，看到武汉市人社局发布的《武汉市人力资源和社会保障局关于生育保险若干问题的处理意见》时候，会认为它作为部门实施中的办法，为什么会遗漏了武汉市政府发布的《武汉市女职工劳动保护办法》对于“已婚女职工晚育”的产假和护理假？那么结合起来看，正常分娩情况下，武汉市产假时间是 98（正常）+30（奖励）+30（晚育）？

后来一层一层找寻他们制定依据的上位法，可以看到：

湖北省的规定和武汉市人社局的规定都是在2016年修订或发布的

他们制定或修订依据是国家层面的《人口与计划生育法》，该法中不再直接规定“晚育”的说法

武汉市政府的《武汉市女职工劳动保护办法》是2015年7月6日颁发的，早于新修订的《人口与计划生育法》

湖北省和武汉市人社局的两个规定，是根据最新的《人口与计划生育法》进行修订后的，将此前“晚育”的说法，修改为“符合法律法规规定生育”

因此，对于正常分娩女职工的产假时间，应该还是128天（98+30）。