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贵州:雷山县3600余名技术人员参加“大数据”学习

为贯彻落实中央《国家中长期人才发展规划纲要(2011-2020年》和人力资源社会保障部《专业技术人员继续教育规定》(第25号令)文件精神，近日，贵州省雷山县人力资源和社会保障局组织该县企业、事业单位以及其他社会组织中从事专业技术工作的人员和管理人员等3600多人开展公需科目“大数据”学习测试活动。

据了解，本次测试时间为12月29日-2017年12月30日，测试内容为《贵州省大数据产业发展应用规划纲要(2014-2020年)》的相关内容。测试方式采取网上在线学习的方式进行。学员只需登陆“贵州省专业技术人员在线学习平台(guizhouzj.chinahrt.com)”注册并缴费后，在线进行学习，完成24学时课程后，可在网络平台上进行测试，测试合格者方可打印公需科目合格证，取得相应公需科目继续教育学时。

专业技术人员继续教育工作是专业技术人才队伍建设工作的一个重要环节，是提升专业技术人员综合素质的重要抓手，是推动专业技术人才队伍建设的重要举措。开展好公需科目测试，可以有效提高全县人才队伍的综合素质，增强全县干部干事创业的能力，提升服务群众的能力和水平。

专业技术人员继续教育学习要求

近期部分专业技术人员来电咨询，其所在用人单位通知专业技术人员按照规定完成当年度的继续教育工作任务。咨询者对于继续教育的学习方式、继续教育学时要求以及继续教育的学习内容不太了解，有的专业技术人员是通过自学的方式开展的继续教育学习，不知道此种方式是否可以认可。希望人力社保部门详细解释一下有关方面的政策。

按照《天津市专业技术人员和管理人员继续教育条例》规定，初级、中级专业技术人员脱产、半脱产接受继续教育的时间，每人每年累计不得少于12天(96学时);具有高级专业技术职称和从事高新技术工作的专业技术人员脱产、半脱产接受继续教育的时间，每人每年累计不得少于18天(144学时)。

专业技术人员继续教育年度学习内容包括公需科目培训和专业培训。公需科目培训学时为32学时;专业培训按照单位、上级主管部门、行业相关规定执行、具体培训形式主要包括培训班、进修班、研修班、讲坛讲座、岗位培训、网络培训，接受学历教育或攻读学位、以及有计划、有考核的自学等。

对于专业技术人员通过自学方式开展的继续教育学习，专业技术人员应当按照单位要求提供有计划、有考核的相关材料，自学方式方可认定为专业培训

最新消息：鼓励事业单位专业技术人员离岗创业可在3年内保留人事关系、编制、职务级别

关注一：事业单位可从其他事业单位或国有企业调配人才

根据工作需要，财政拨款(补助)事业单位可在同级财政拨款(补助)事业单位(含垂直管理部门所属基层事业单位)、省内外不同层级财政拨款(补助)事业单位调配有关人员。

鼓励事业单位各类人才从上级事业单位向下级事业单位特别是边远贫困地区和艰苦行业事业单位流动，在待遇、职称、选拔任用等方面给予政策倾斜。

事业单位可从国有企业或自收自支事业单位正式人员中调配取得正高级专业技术资格的专业技术人才，取得副高级专业技术资格满两年的专业技术人才，具有博士学位的专业技术人才，工作满3年且具有全日制硕士研究生学历、学位的特殊专业人才，单位事业发展需要的领导人才以及岗位需要的高层次、高技能或急需紧缺人才。

关注二：扩大事业单位公开招聘人才自主权

事业单位引进下列高层次、高技能或急需紧缺人才需要公开招聘的，可随时自主发布招聘公告，按程序自主开展招聘工作。

1.国家有突出贡献的中青年科学技术管理专家、享受国务院特殊津贴人员、“百千万工程领军人才”、新世纪百千万人才工程国家级人选、中科院*人选、国家杰出青年基金获得者、中国青年科技奖获得者、*等。

2.各省高级专家、拔尖创新人才、有突出贡献的中青年专业技术人、长白山技能名师等。

3.在国外取得博士学位的留学回国人员、从事博士后研究的出站人员。

4.在某一行业技能拔尖的高级技师、技师，省(自治区、直辖市)级及以上技能大奖、技术能手、首席技师称号获得者。

事业单位招聘博士、高级专业技术人才、演员、编剧、导演、主持、舞蹈、考古、民间艺术、教练员等特殊专业、特殊技能人才以及艰苦边远、贫困、少数民族、边境地区基层事业单位招聘教师、医护人员或急需紧缺人才，可合理设置年龄、学历、专业、户籍等招聘条件，灵活确定考试方式。

关注三：事业单位补充人员可面向基层公开选拔

事业单位因工作需要补充具有一定相应岗位工作经历的管理、技术或技能人才，可在本行业、本系统基层事业单位或本辖区国家机关、事业单位在编在岗且已满最低服务年限的人员中，通过公开竞争性选拔的方式调配人才。

关注四：鼓励事业单位专业技术人才离岗创业

鼓励事业单位具备创业条件的专业技术人员离岗创业。专业技术人员离岗创业需提交书面申请，经原单位同意、主管部门批准并报同级事业单位人事综合管理部门备案，可在3年内保留其人事关系、编制、职务级别。原单位应根据离岗创业人员的实际情况建立相应管理办法，与其签订或变更聘用合同(协议)，明确离岗期限、工资福利待遇、双方权利和义务以及发生争议处理方式和法律责任等事项。

离岗创业期间，工作年限连续计算，并与原单位其他在岗人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利;年度考核由原单位根据实地考核结果、所在企业出具的意见等进行综合评价，除出现违法、违纪等情形以外，一般可定为合格等次。离岗创业人员离岗期间和离岗创业期满后要求返回原单位工作的，应提前30日提出书面申请，原单位应及时为其安排工作;离岗期满后30日内未返回原单位工作或选择继续创业的，原单位应依据有关规定与其终止人事关系，及时办理相关手续。

担任事业单位各级领导职务的专业技术人员，须按规定辞去所聘(任)领导职务后，以专业技术人员身份离岗创业。

离岗创业人员在离岗创业期间行为受事业单位人事管理法规管理。

事业单位专业技术人员由单位选派到企业在职创业或兼职从业的，其原单位岗位、职务级别、工资福利可保留不变，在企业工作业绩可作为晋职、晋级、评聘和晋升专业技术职务的重要依据，有条件的单位可给予适当生活补助。

关注五：人才交流弄虚作假或被宣布无效

事业单位招聘和调配高层次、高技能或急需紧缺人才以及满足其他特殊工作需要现有岗位不足的，可不受岗位结构比例限制。

对事业单位在人才交流工作中出现的违规操作、弄虚作假、徇私舞弊等违纪、违规行为，视情况予以责令纠正或宣布无效;对负有领导责任和直接责任的人员，按照管理权限交由有关部门作出组织处理或处分;构成犯罪的，移送司法机关处理。对管理混乱、产生不良影响的部门和单位，收回相关人事管理权限。

关注六：招聘调配人员待遇比照同等条件人员确定

事业单位公开招聘和调配人员的职务职级、岗位等级和有关待遇，根据公开招聘和调配时确定的岗位，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照本单位同等条件人员确定。其中，技术、技能人员在原企业或事业单位取得的相应专业技术资格或职业资格继续有效，已聘任的工作年限连续计算;技师学院高级工班、预备技师(技师)班毕业生参加事业单位公开招聘，确定工资起点标准、职称评定、职位晋升等方面，按照全日制大专学历享受相应待遇政策。