2019年国家劳动法工资的算法【及最新规定】

劳动法工资的算法是怎么样的呢?劳动法工资包括全勤工资=基本工资+效绩工资，如下为具体内容，欢迎阅读!

2017国家劳动法工资的算法

加班一般应该是自愿的，加班了，单位就应支付加班费。还让签空白的合同?这个单位太黑了。单位的这种做法不符合法律规定，应该受到相应的制裁。 仲裁要到劳动争议仲裁委员会。投诉要到其他劳动监督部门等。仲裁和投诉是完全不一样的。仲裁和起诉相近，仲裁机构会对劳动争议进行审理并作出裁决的，裁决书生效后具有法律效力。仲裁是免费的，它是劳动争议至法院起诉的必经程序。 你的证据都是有用的，仲裁时要提交。 约定的基本工资一般对应的是一个月工作时间，即每周5日，每日8小时。超出正常工作时间的部分工资，即平时加班工资是1.5倍，双休日加班工资是2倍，节假日加班工资是3倍。你还算少了。 但如单位否认。我个人觉得超市的计算是正确的不。

关于加班问题《劳动法》是如下规定的：1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作。

新入职那个月，计较那么多干吗?只要你每一个月不低于当地的最低工资公司没违法。

请问新劳动法的工资算法?

休息日加班应有加班费;单位应缴社会保险;你辞职可获经济补偿金休息日加班应有加班费;单位应缴社会保险;你辞职可获经济补偿金。

新劳动法工资算法月工作日：250天/12月=20.83天/月 月计薪天数为：(365天?104天)/12月=21.75天没有签订劳动合同的，用人单位应从建立劳动关系的第二个月起，每月向劳动者支付二倍的工资。不过这个需要劳动者向劳动仲裁院申。

关于劳动法工资计算的问题,请教大哥大姐!

周立日加班费计算方法：月工资/21.75*200%*加班天数; 具体你的就是(1500/21.75*200%*4)这是你一个月周六日加班4天所得的加班费; 平板电脑另外，要说明一点，你看你的合同里面有没有约定加班费计算基数养生，如果有约定，按你们约定就算，以上是按你的月公司1500元计算的。以上请参考!你是拿月薪的吧，你的总工资应该超过1500元吧。如果超过而且合同上有注明上班天数是26天的话，你去告都没用。因为公司可以将。1500除以21.75乘以4天没休息的再乘以2倍 就是你一个月应该获得的加班费。1500元/21.75天x4天X200%。

深圳郊外工厂符合劳动法的工资计算方法?(急!)

你需要补充一点，就是你们公司规定的基本工资是多少?加班费的计算是根据基本工资算的，你说说的底薪不一定是基本工资所以无法进行计算希望你能补充说明一下。

劳动法的工资计算方法：我们现在是按每周6天正常上班,每。hexun2

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75*8) 节假日加班三薪(月工资收入÷21.75*300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75*200%)。

1，初步来看基本是合法的。2，同时你们要与公司约定加班工资以那一种工资做为计算标准。劳动法规定的劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天每天超过8小时算加班 但不得超过三个小时 每。我私人认为如果你的合同是综合计时工时制，你们工厂的这个算法没问题的。唯一的问题是，每个月的付薪天数应该为21.75天，换算。额。。。按照劳动法肯定是不合法的，但是现在你拿这种求合法在中国不太切合实际，你懂得。。建议向劳动局投诉一下。

病假工资如何计算

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定：

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。