2019北京教师职称评定审核条件和改革方案最新消息

教师是一个令人羡慕的职业，工资不低，休假多，受到尊重，社会地位又很高。很多非师范类的大学生也积极参加教师招聘考试，过五关斩六将竞争上岗。但是真的考上教师后，又要时时考试，还要考职称。为嘛考职称呢?因为当下的教师制度里，职称评定直接与教师职称挂钩。一个有高级职称的教师比一个无职称教师的工资要高出一倍左右。

2、经济专业技术资格考试全面实行机考

@冷月寒塘128:职称工资正在拉大。在同一所学校，同样的学历，同样的教龄，干着相同的工作，工资相差一千四百元，谁不削尖了脑袋挖空心思你挤进去，不乱才怪呢。

教师作为一个受人关注的职业，承担了教书育人的职责，被大多数人寄予了厚望。但是“教师”同时也只是一个“职业”，教师们也是普通人，需要食“人间烟火”，所以每一次教师改革都牵动着无数在职教师们的心，因为这关乎着自己的待遇的变动。

1.上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄。

职称不应过多挂钩工资待遇

2、民办教师：对其培训、职务聘期、教龄和工龄计算、奖励、科研立项等方面实行和公办教师同等权利。

考试时间：实践技能考试一般在每年7月，综合笔试一般在每年9月。

教师的薪资有很多部分组成最主要的是岗位工资，岗位工资的主要影响因素就是职称，一个初级职称的教师和一个高级职称的教师薪资差距可能达到3000多。可是悲哀的是一线教师往往是职称较低的教师，那些职称高拿着高薪资的教师往往是不上课的教育管理者。教师职称升级很难，很多一线教师工作一辈子都无法达到高级职称。

2017年是国家司法考试的最后一年。此后，司法考试制度将调整为国家统一法律职业资格考试制度。至于2018年起法律职业资格考试报名条件，需要等候司法部细则进一步发布。

为此，2015年8月，人力资源社会保障部教育部关于印发《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》的通知，着手对中小学教师职称制度进行改革。

鼓励退休教师支教讲学

这就是我对2018年教师工资的展望，我相信这也是一线教师的心中所想把！

另外，具有高等学校医学专科学习或者中等专业学校医学专科学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的或者以师承方式学习传统医学满三年或者经多年时间医术却有专长的，也可以参加执业医师资格考试。

翻译资格考试作为一项国家级翻译人才评价体系，多次得到国家人力资源和社会保障部及业内资深专家的好评。人社部专技司领导多次说：“我们选外文局组织考试是选对了，外文局领导非常重视，组织工作出色，人社部满意，专家满意，社会认可。考试在国内和国外都产生了良好的影响，是目前国家职业资格考试中做得非常成功的项目之一”。

另外有消息称：将在部分省市试点教师工资改革方案，小编搜集整理了一些相关信息，仅供参考，希望对你有帮助。

职称制度

报考条件（具备下列条件之一）：

国务院已取消招标师职业资格，2018年度招标师考试为一次性收尾考试，截至2017年合格科目仍在有效期内的考生可报名参加考试，本次考试结束后，通过全部应试科目的人员，按照《招标师职业资格制度暂行规定》（人社部发〔2013〕19号）颁发原招标师职业资格证书。

考试时间：每年春季、秋季两次。

记者：在很多单位，职称与工资、住房等福利待遇密切相关，这使得很多人拼命追逐职称，在这方面，是否有相关改革计划?

高薪理由：国际化的中国需要更多的国际人才，日益走出去的中国企业，在向外扩展的时候，更加需要知晓国际会计准则的财务人，在一线城市，担任名企以及外企的国际财务人员，ACCA几乎成了必备证书。

一、取消中、小学教师职称工资

1、现有编制总量可控的基础上，编制向教师队伍倾斜。

明年你最应该去考的10个证书

王晓初：人社部正在分类推进职称制度改革，一个重点就是在全国开展中小学教师职称制度改革试点，今年要完成全国中小学教师职称制度改革扩大试点工作，也就是说，之前的试点城市将全面扩大范围，此外同时推进其他专业系列深化职称制度改革。下一步，将逐步建立起重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，确立以社会管理和公共服务的职称管理制度，形成科学、分类、动态、面向全社会各类专业技术人才的职称制度。

中国精算师证书

编辑丨梁秋燕

国家职业资格考试统一大纲、统一命题、统一组织，符合条件的专业技术人员应通过考试取得相应职业资格证书。

王晓初：我也了解到，社会上对职称制度有不少诟病，其中包括民办学校、民办医院、商业媒体以及许多企业人员参评职称存在障碍。我个人感觉，这反映出现行职称制度设计有缺陷。我们正在对职称制度改革进行顶层设计。

据小编了解，教育部一直在对教师职称进行改革，首先将中小学教师职称制度改革作为试点，2016完成人员过渡和首次评审。2017年1月15日，教育部教师工作司司长王定华在中国教育学会教师专业发展研究中心成立大会上，关于职称改革明确的指示：十三五规划全面推进中小学教师职称制度改革，改进对教师的考核评价指标，设置正高级教师职称，不再唯学历、唯职称、唯论文的考量，主要目的在于弱化职称的作用，让教师不再为工资烦扰。

1.具备高等学校医学专业本科以上学历，在执业医师指导下，在医疗、预防、保健机构中试用期满一年的；

ACCA适用的是国际会计准则，在经济全球化加速发展的今天，很多在中国的外企和走出去的国企都需要ACCA持证人，会计师事务所在对美股等上市企业进行审计时，也需要熟悉国际会计准则的ACCA持证人。

高薪理由：考下精算师的资格需要经过漫长而持久的努力，一般需要5~7年的时间。一般中国本土的精算师年薪在20万至40万元之间，海归或洋精算师的身价一般都在百万元之上甚至更高。很多人参加了精算师考试，但很多人考到一半就半途而废，因此能够最终成为正精算师的人少之又少。

执业医师资格证是判断医师是否具有从医资质的最主要标准，没有获得执业师资格证的所谓“医师”属于“非法行医”行为。国家对执业资格的要求越来越严格，合法执业，考取执业医师资格证书是越早越好。

记者：能具体解释一下吗?

2018年经济专业技术资格考试（初级、中级）将全面实行机考，请考生做好相应考试准备。

高薪理由：近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前，是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

王晓初还表示，延迟退休制度必将全面推进，目前上海正在探索试点，未来的趋势将全面普及，但是否延迟退休将充分考虑到每个人的工作意愿。

全国人大代表、人社部副部长王晓初在北京团参与分组审议全国人大常委会工作报告。全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初在接受记者采访时表示，针对职称评定与工资待遇等各类福利挂钩太多的问题，目前人社部正在进行职称制度改革的顶层设计，将分类推进各行业的职称制度改革。以人数众多的中小学教师为例，今后评职称将大大淡化论文。

考试时间：ACCA考试比较灵活，F1-F4可以随时报名参加机考。其他科目一年具有4次考试机会（分别在3、6、9、12月），越早报名所需缴纳的费用越低。

活动设计是教师招聘主观题部分经典题型，分值30-60分不等，十分重要。但是很多学员对这部分内容很茫然，不知如何写起。接下来就跟着老师的讲解，“手把手”教你写活动设计。完整的活动设计步骤包括7个部分：活动课题、活动目标、活动重难点、活动准备、活动过程、活动延伸和活动评价。

但是，今天小编要告诉大家一件令你们激动的事情：2017年以后，教师职称将发生四大变化，今后的教师职称评审难度将不再那么大啦！

虽然教育改革不断深化，在职称评选规则上做出了很大的变动。6月1日发布《关于深化中小学教师职称制度改革的指导意见》，意见明确说明：职称评聘要注重考察的工作业绩和实际贡献，要更加符合一线教师工作实际，切实改变过分强调学历、论文的倾向，不将论文作为限制性条件。要加大对农村和艰苦边远地区中小学教师职称评审工作的支持，对长期在农村和艰苦边远地区工作的中小学教师，可放宽学历要求，不作论文要求，侧重考察其工作业绩，提高实际工作年限的考核权重。

记者：将如何改革呢?王晓初：这里有个认识误区，以为职称考试是一种行政许可。其实按原来的制度设计，职称评定是单位内部管理的方式，不是面向全社会的。因此，在职称制度的定位上，我们希望把它变为一个专业技术人才的评价制度。另外，正如你说的，现在跟职称评定挂钩的东西太多，包括福利待遇等。职称本来应该是一个评价制度，要强化它的评价功能。我们将在职称制度改革中，把它和现在的用人制度改革联系在一起。用人制度是分类的，企业是劳动合同制度，机关是公务员制度，事业单位一直在推行聘用制度。职称制度改革要跟用人制度改革结合起来推进。

办好学校，要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。在失衡心理的驱使下，导致师资流失严重，无法跳槽的教师，产生的不良后果将越来越多，于是每次中、高级教师职称评聘，教师之间、教师与领导、教师与聘委矛盾重重，给腐败有机可趁。

推进高等学校教师薪酬制度改革。建立体现以增加知识价值为导向的收入分配机制，扩大高等学校收入分配自主权，高等学校在核定的绩效工资总量内自主确定收入分配办法。高等学校教师依法取得的科技成果转化奖励收入，不纳入本单位工资总额基数。完善适应高等学校教学岗位特点的内部激励机制，对专职从事教学的人员，适当提高基础性绩效工资在绩效工资中的比重，加大对教学型名师的岗位激励力度。

报考条件：心理咨询师分为一二三级，报考标准条件不同。一般要求具有心理学、教育学、医学专业的教育背景。