残疾人保障金如何计算举例2019年最新

答：（1）、用人单位每少安排一名残疾人，按上年用人单位在职职工年平均工资交纳保障金。用人单位安排残疾职工差额不足一人的，可免予安排，但需按差额比例计算并交纳保障金。计算公式为：

应交应缴残疾人就业保障金=(用人单位上年度从业人员总数×1．5％-从业残疾职工数)×上年用人单位在职职工年平均工资

（2）、从业残疾职工必须同时具备下列条件：

①、符合国家法定就业年龄；

②、符合《中国残疾人实用评定标准》；

③、与用人单位依法签订劳动合同，依法享有劳动报酬、基本社会保险。

例：某企业底在职职工50人，上年该单位在职职工年平均工资为38800元，没有安排残疾人就业：应交纳保障金=(50×1．5％-0)×38800=29100元.