2020年安徽公务员工资套改等级标准对照表【最新版】

2023-06-19 19:40:10 来源：现代语文网

安徽滁州凤阳县公务员工资每月多少?不好说，要看行业和职务级别，一般来说在1300?2000之间的较多。安徽五河乡镇的公务员工资能有多少呢?想参考下!

安徽

大概1000~2000的样子，一开始。副营职的进芜湖也就3400来点(除住房公积金)。现在都阳光工资，基本芜湖市的都差不多。

安徽省公务员级别工资一览表

	1档	2档	3档	4档	5档	6档	7档	8档	9档	10档	11档	12档	13档	14档
一级	3020	3180	3340	3500	3660	3820
二级	2770	2915	3060	3205	3350	3495	3640
三级	2530	2670	2810	2950	3090	3230	3370	3510
四级	2290	2426	2562	2698	2834	2970	3106	3242	3378
五级	2070	2202	2334	2466	2598	2730	2862	2994	3126	3258
六级	1870	1996	2122	2248	2374	2500	2626	2752	2878	3004	3130
七级	1700	1818	1936	2054	2172	2290	2408	2526	2644	2762	2880
八级	1560	1669	1778	1887	1996	2105	2214	2323	2432	2541	2650
九级	1438	1538	1638	1738	1838	1938	2038	2138	2238	2338	2438
十级	1324	1416	1508	1600	1692	1784	1876	1968	2060	2152	2244
十一级	1217	1302	1387	1472	1557	1642	1727	1812	1897	1982	2067	2152
十二级	1117	1196	1275	1354	1433	1512	1591	1670	1749	1828	1907	1986	2065
十三级	1024	1098	1172	1246	1320	1394	1468	1542	1616	1690	1764	1838	1912	1986
十四级	938	1007	1076	1145	1214	1283	1352	1421	1490	1559	1628	1697	1766	1835
十五级	859	924	989	1054	1119	1184	1249	1314	1379	1444	1509	1574	1639	1704
十六级	786	847	908	969	1030	1091	1152	1213	1274	1335	1396	1457	1518	1579
十七级	719	776	833	890	947	1004	1061	1118	1175	1232	1289	1346	1403
十八级	658	711	764	817	870	923	976	1029	1082	1135	1188	1241	1294
十九级	602	651	700	749	798	847	896	945	994	1043	1092	1141
二十级	551	596	641	686	731	776	821	866	911	956	1001
二十一级	504	545	586	627	668	709	750	791	832	873
二十二级	461	498	535	572	609	646	683	720	757
二十三级	422	455	488	521	554	587	620	653
二十四级	386	416	446	476	506	536	566	596
二十五级	352	380	408	436	464	492	520
二十六级	320	347	374	401	428	455
二十七

公务员职务对应级别及职务工资标准表

职务	对应级别	工资标准
职务	对应级别	领导职务	非领导职务
国家级正职	1	4000
国家级副职	2--4	3200
省部级正职	4--8	2510
省部级副职	6--10	1900
厅局级正职	8--13	1410	1290
厅局级副职	10--15	1080	990
县处级正职	12--18	830	760
县处级副职	14--20	640	590
乡科级正职	16--22	510	480
乡科级副职	17--24	430	410
科员	18--26		380
办事员	19--27		340

公务员级别工资套改表(正厅、副省)

职务	厅局级正职								省部级副职
职务工资标准	领导1410，非领导1290								1900
任职年限	1-5年		6-10年		11-15年		16年以上		1-5年		6-10年		11-15年		16年以上
套改年限	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准
3年以下
4-5年
6-7年
8-9年
10-12年
13-14年
15-17年
18-19年
20-22年
23-24年	13-1	1024
25-27年	13-2	1098	12-2	1196
28-29年	13-3	1172	12-3	1275	11-2	1302			10-1	1324
30-32年	13-4	1246	12-4	1354	11-3	1387	10-3	1508	10-2	1416	9-2	1538
33-34年	13-5	1320	12-5	1433	11-4	1472	10-4	1600	10-3	1508	9-3	1638	8-2	1669
35-37年	13-6	1394	12-6	1512	11-5	1557	10-5	1692	10-4	1600	9-4	1738	8-3	1778	7-3	1936
38-39年	13-7	1468	12-7	1591	11-6	1642	10-6	1784	10-5	1692	9-5	1838	8-4	1887	7-4	2054
40-42年	13-8	1542	12-8	1670	11-7	1727	10-7	1876	10-6	1784	9-6	1938	8-5	1996	7-5	2172
43-44年	12-8	1670	12-9	1749	11-8	1812	10-8	1968	10-7	1876	9-7	2038	8-6	2105	7-6	2290
45-47年	12-9	1749	12-10	1828	11-9	1897	10-9	2060	10-8	1968	9-8	2138	8-7	2214	7-7	2408
48年以上	11-9	1897	11-10	1982	11-10	1982	10-10	2152	10-9	2060	9-9	2233	8-8	2323	7-8	2526

公务员级别工资套改表(副厅、正厅)

职务	厅局级副职								厅局级正职
职务工资标准	领导1080,非领导990								领导1410，非领导1290
任职年限	1-5年		6-10年		11-15年		16年以上		1-5年		6-10年		11-15年		16年以上
套改年限	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准	级别-档次	工资标准
3年以下
4-5年
6-7年
8-9年
10-12年
13-14年
15-17年
18-19年
20-22年	15-1	859
23-24年	15-2	924	14-2	1007					13-1	1024
25-27年	15-3	989	14-3	1076	13-2	1098			13-2	1098	12-2	1196
28-29年	15-4	1054	14-4	1145	13-3	1172	12-3	1275	13-3	1172	12-3	1275	11-2	1302
30-32年	15-5	1119	14-5	1214	13-4	1246	12-4	1354	13-4	1246	12-4	1354	11-3	1387	10-3	1508
33-34年	15-6	1184	14-6	1283	13-5	1320	12-5	1433	13-5	1320	12-5	1433	11-4	1472	10-4	1600
35-37年	15-7	1249	14-7	1352	13-6	1394	12-6	1512	13-6	1394	12-6	1512	11-5	1557	10-5	1692
38-39年	14-7	1352	14-8	1421	13-7	1468	12-7	1591	13-7	1468	12-7	1591	11-6	1642	10-6	1784
40-42年	14-8	1421	14-9	1490	13-8	1542	12-8	1670	13-8	1542	12-8	1670	11-7	1727	10-7	1876
43-44年	13-8	1542	13-9	1616	13-9	1616	12-9	1749	12-8	1670	12-9	1749	11-8	1812	10-8	1968
45-47年	13-9	1616	13-10	1690	13-10	1690	12-10	1828	12-9	1749	12-10	1828	11-9	1897	10-9	2060
48年以上	12-9	1749	12-10	1828	12-10	1828	12-11	1907	11-9	1897	11-10	1982	11-10	1982	10-10	2152

公务员工资制度的基本形式

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。职务工资主要体现公务员的工作职责大小，一个职务对应一个工资标准，公务员按所任职务执行相应的职务工资标准;级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员级别为27个，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

公务员工资制度的原则

1.按劳分配原则

按劳分配原则是*个人消费品分配的主要原则，公务员的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

2.正常增资原则

公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，建立公务员工资的正常增资机制。

3.平衡比较原则

国家实行工资调查制度、定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

4.法律保障原则

工资报酬权是公务员的基本权利，受到法律的保护。公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需费用，应当列入财政预算，予以保障。

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