山东工伤鉴定去哪里鉴定及赔偿标准一览表

2023-06-12 11:38:00 来源：现代语文网

2020年2月28日，国家统计局正式发布《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》（实际上2020年1月17日上午国家统计局已经提前公布了2019年居民收入和消费支出情况），根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践，将山东省工伤赔付信息整理汇总，供参考！

山东省工伤赔付一览表

	一次性伤残补助金（本人工资）	伤残津贴（本人工资）	工伤医疗补助金（终止或解除劳动合同关系，以解除合同时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数，若为职业病＋50%）	伤残就业补助金（终止或解除劳动合同关系，以解除合同时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数）	生活护理费
一级	27个月	90%	保留劳动关系，退出工作岗位		生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二级	25个月	85%
三级	23个月	80%
四级	21个月	75%
五级	18个月	70%（公司）	22个月	36个月（公司）
六级	16个月	60%（公司）	18个月	30个月（公司）
七级	13个月		13个月	20个月（公司）
八级	11个月		10个月	16个月（公司）
九级	9个月		7个月	12个月（公司）
十级	7个月		4个月	8个月（公司）
工亡
丧葬费：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
因工死亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

注：1、五级、六级伤残的应由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。

2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

一、由工伤保险基金支付的因工受伤费用

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)经确认安装配置伤残辅助器具所需费用;

(三)住院伙食补助费;

(四)经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费;

(五)生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(六)一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

伤残津贴（按月支付）：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级22个月，六级18个月，七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;

职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金：职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

因工死亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，只享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

(九)劳动能力鉴定费;

(十)工伤预防的宣传、培训等费用;

二、由公司支付的因工受伤费用

（一）治疗工伤期间的工资福利不变，一般不超过12个月，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工在停工留薪期需要护理的，其费用由所在单位负责。

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：五级、六级伤残的应由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准标准分别为本人工资的70%、60%。

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级36个月，六级30个月，七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。