南通产假多少天,国家规定产假工资发放标准

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023南通产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？现代语文网小编整理了相关内容。

一、南通产假多少天

最新规定：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

江苏省近日出台《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，从六大方面、26条具体政策措施落实推动江苏实现适度生育水平优化人口结构，促进人口长期均衡发展，方案明确，延长产假60天，达到158天，男方享受护理假15天，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

为积极应对人口老龄化，实施三孩生育政策及配套支持措施，提升家庭发展能力，推动实现适度生育水平，优化人口结构，提高人口素质，促进人口长期均衡发展。《方案》明确，提倡适龄婚育、优生优育，实施三孩生育政策。取消社会抚养费，废止相关处罚规定，及时清理与三孩生育政策不一致不衔接的相关规定，将入户、入学、入职等与个人生育情况全面脱钩。

二、具体天数

江苏省完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度，保障生育妇女休假合法权益。

女方：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天。

男方：享受护理假15天。

注：子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案(全文)

一、南通产假政策

中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。

①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

②男方享受护理假15天。

③推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

二、用人单位应当给予生育或者终止妊娠的女职工下列保护：

(一)生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

(二)怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假;

(三)怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假;

(四)怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假;

(五)怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

三、用人单位应当给予孕期女职工下列保护：

(一)不得安排国家规定的孕期禁忌从事的劳动。

(二)不能适应原劳动的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。

(三)在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

(四)怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息。

(五)怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。女职工怀孕后，经本人申请，用人单位同意安排其在孕期休息的，休息期间的工资由双方协商确定，劳动合同或者集体合同另有约定的，从其约定。

二、南通产假工资标准  

产假规定

南通婚假：13天

南通产假(女方)：158天

南通陪产假(男方)：15天

产假规定：

中共江苏省委办公厅2022年2月10日印发《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，延长产假天数。

①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

②男方享受护理假15天。

③推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示：

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

三、南通产假相关文章推荐

(一)、2023年南通产假期间工资如何发放,南通产假工资发放标准

(二)、2023年南通产假多少天，南通产假国家新规定

(三)、南通产假国家规定2023,南通产假多少天剖腹产及工资规定

(四)、2023年南通产假工资发放标准,南通产假期间工资如何发放

(五)、2023年南通产假国家规定多少天,南通二胎产假最新规定

(六)、2019南通陪产假国家政策最新规定,南通陪产假工资补贴说明

(七)、2019南通产假天数新规定,南通职工产假工资待遇标准

(八)、南通陪产假2019年最新规定,南通男职工陪产假多少天

(九)、2019年南通产假国家规定多少天,南通产假及二胎产假国家新规定

(十)、2019年南通产假期间工资发放标准,南通产假工资如何发及标准计算方式