荆门产假多少天,国家规定产假工资发放标准

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023荆门产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？现代语文网小编整理了相关内容。

一、荆门产假多少天

《湖北省人口与计划生育条例》修改

增加产假60天、新设10天育儿假，假期工资奖金照发

2021年11月26日上午，省十三届人大常委会第二十七次会议表决通过《关于修改〈湖北省人口与计划生育条例〉的决定》（以下简称“决定”），优化我省生育政策，完善积极生育支持措施，包括设立父母育儿假、增加产假等。

根据决定，修改后的《湖北省人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的妇女，在享受国家规定的98天产假外，增加60天，共158天产假；其配偶享受15天护理假。3岁以下婴幼儿父母，每人每年享受累计10天育儿假。同时，符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长婚假，具体办法由省人民政府制定。

对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，修改后的条例要求，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天。

修改后的条例明确，婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

同时，为保障女性就业合法权益，条例要求，妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制。

在保障计划生育家庭合法权益方面，新修改的条例规定，获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。县级以上人民政府应当建立健全对上述人群的经济扶助、养老保障、医疗保障、帮扶关怀、精神慰藉等全方位帮扶保障制度。

此外，条例还增加了加强生育政策宣传引导、促进人口服务基础信息资源共享、增加妇幼保健优质资源供给、规范开展不孕不育症诊疗、完善生育保险和托育责任保险等相关内容。

二、荆门产假工资标准  

产假规定

2021年11月26日，湖北省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议表决通过了《关于修改<湖北省人口与计划生育条例>等地方性法规的决定》，完善生育休假制度，具体规定了“五个假期”：

1、符合法律法规规定生育的妇女，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，其配偶享受15天护理假；

2、3岁以下婴幼儿父母每人每年享受累计10天育儿假；

3、对赡养人、扶养人照顾失能或者患病住院老年人的，用人单位应当提供便利，并给予每年累计不少于10天的护理时间；

4、对独生子女照顾失能或者患病住院老年人的，每年护理时间应当累计不少于15天；

5、对于备受关注的婚假问题，明确符合法律规定结婚的夫妻，可以在享受国家规定的婚假外延长假期，具体办法由省人民政府制定。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资、奖金照发。

产假天数

目前：湖北产假+生育假=158天

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示：

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

三、荆门产假相关文章推荐

(1).2023年荆门产假期间工资如何发放,荆门产假工资发放标准

女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。怀孕期、产期我国法律并无规定，只能根据医学、日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。那么荆门产假期间工资如何发放？小编整理了荆门产假工资发放标准，供大家参考。根据《湖北省人口与计划生育条例》：湖北产假天数：① 正常分娩产假为128天(根据湖北省现行规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家...查看更多

(2).2023年荆门产假多少天，荆门产假国家新规定

我市调整生育保险有关政策，从今年5月1日起，女职工顺产（包括妊娠28周引产）的可享受128天生育津贴，难产（剖宫产）的可享受143天生育津贴；取消符合国家晚育政策的30天生育津贴；男职工在配偶生育时，可享受15天护理假津贴。市医保局相关负责人介绍，此前，我市参保女职工产假为98天，难产等情况可增加15天，只有晚育女职工才能享受“98天基本产假+30天晚育假”。调整后的政策是：符合法律法规规定生育的...查看更多

(3).荆门产假国家规定2023,荆门产假多少天剖腹产及工资规定

产假是每个孕妇应得的权利，而产假也是在不断的变化，那么2020年荆门最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020荆门的产假国家规定，包括荆门产假剖腹产规定、荆门产假工资的政策规定，一起来看看吧!希望可以帮助到你。1、荆门女职工产假调整为128天，最高增至143天！我市调整生育保险有关政策，从今年5月1日起，女职工顺产（包括妊娠28周引产）的可享受128天生育津贴，难产（剖宫产）的可享...查看更多

(4).2023年荆门产假工资发放标准,荆门产假期间工资如何发放

劳动法规定，怀孕7个月以上，如工作许可经本人申请单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。那么2019年荆门产假工资的发放标准是如何规定的呢？荆门产假期间工资如何发放呢，本文小编为你解答。一、2019年产假工资发放标准的规定按照的新规定，除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当...查看更多

(5).荆门陪产假2019年最新规定,荆门男职工陪产假多少天

荆门陪产假期限：荆门陪产假为15天29省份明确陪产假期限看看你能休多久10月12日随着广东省出台新版计生条例，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。记者调查发现，多数人能享受到足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假遭遇了被“缩水”，甚至有人面临有假难休的尴尬。各地的陪产假能休多长时间???甘肃、云南、河南可休1个月近期修订实...查看更多

(6).2019年荆门产假期间工资发放标准,荆门产假工资如何发及标准计算方式

通知规定，生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。生育医疗费为女职工怀孕及生育期间的产前检查费、住院分娩费和流（引）产费。参保人员发生的生育医疗费，由生育保险基金给予定额补助。具体标准为：生育一个婴儿2000元，多胞胎每多生一个婴儿增加500元；妊娠满28周以上引产2000元，妊娠满12周不满28周流（引）产1000元，妊娠不满12周流产500元。生育津贴有所变化。以前的规定是：顺产的，享受90天产...查看更多

(7).2019年荆门产假国家规定多少天,荆门产假及二胎产假国家新规定

2017年荆门市产假国家规定多少天,荆门市产假及二胎产假国家新规定荆门市产假，是指荆门市在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。以下是师大教育网小编今天为大家精心准备的：2017年产假休息时间有多少天。内容仅供参考，欢迎阅读!KK2017年荆门市最新产假休息多少天2017年荆门市产假有多少天??女职工劳动保护特别规...查看更多

(8).荆门产假国家规定多少天,2019年荆门产假新规定（修订）

荆门市产假文件规定说明:产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。荆门市职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。荆门市职业女性休产假享受生育保险待遇，由荆门市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；荆门市职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。那么荆门市产假多少天...查看更多