四川产假国家规定多少天,四川二胎产假最新规定

很多了解的产假可能不全面，本文小编带你全面的了解关于四川产假的详细知识。根据《四川女职工劳动保护特别规定》，可以将产假分列为以下几项：基本产假98天其中产前可以休假15天;难产的增加产假15天;生育多胞胎的每多生育1个婴儿增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受产假15天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。所以产假不仅仅是片面的顺产假期。下面一起来看看四川产假的详细规定吧，以及产假工资计算方式

四川产假多少天

产假：顺产3个月，晚育假增加1个月，难产再增加15天。陪产假10天。一般情况下假期都是连续计算的。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但怎么得到这些奖励完全凭地方政府的政策。

《修正案(草案)》第二十六条规定“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变”。生育假、护理假不区分孩次，合法生育均同等享受。

目前按照国家《女职工劳动保护特别规定》的要求，女方的基本生育假为98天，如果加上新条例规定的60天生育假，四川的女职工将可以享受至少158天的生育假。

附关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定：四川省第十二届人民代表大会常务委员会公告第61号

《四川省人民代表大会常务委员会关于修改〈四川省人口与计划生育条例〉的决定》(NO：SC060167)已由四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议于2017年1月22日通过，自公布之日起施行。

四川省人民代表大会常务委员会2017年1月22日关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定

2017年1月22日四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过，四川省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议决定对《四川省人口与计划生育条例》作如下修改：

一、将第七条第一款修改为：“对人口与计划生育工作取得显著成绩的组织和个人，按照国家有关规定给予表彰和奖励。”

二、将第十三条、第十四条、第十五条合并，作为第十三条，修改为：“提倡一对夫妻生育两个子女。“已有两个子女的夫妻，符合下列条件之一的，可以申请再生育一个子女：“(一)有子女为病残儿，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可再生育的;“(二)夫妻一方为五级以上伤残的。”

三、将第二十一条第一款修改作为第十七条：“符合本条例第十三条第二款规定申请再生育的夫妻，由一方户籍所在地或者居住地的乡(镇)人民政府、街道办事处受理申请，县级计划生育行政部门在20个工作日内完成审批。逾期视为批准。”

四、将第二十二条修改作为第十八条：“地方各级人民政府应当采取措施，保障公民享有计划生育技术服务，提高公民的生殖健康水平。“育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠。”

五、将第三十二条第一款修改作为第二十六条：“符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。”

六、将第三十三条修改作为第二十七条第一款：“在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。”

将第三十六条修改作为第二十七条第二款：“领有《独生子女父母光荣证》的夫妻及其子女、家庭享受的相关政策不变，具体办法由省人民政府制定。”

七、删除第四十一条第三项中的“实施假节育手术”。

八、将第四十二条第一款第一项修改作为第三十四条第一款：“夫妻超过法律、法规规定数量生育的，每多生育一个子女，对双方当事人分别按计征基数的3倍征收社会抚养费;”

将第四十二条第一款第二项修改作为第三十四条第二款：“未履行婚姻登记手续生育的，按照双方当事人各自子女数分别累计计算，生育第三个及以上子女的，每生育一个子女，按计征基数的3倍征收社会抚养费。”

将第四十二条第二款修改作为第三十四条第三款：“社会抚养费的计征基数，分别以当事人生育行为发生时上一年度当地县级统计部门公布的城市居民和农村居民年人均可支配收入为标准”。

九、删除第十九条、第二十条、第二十三条、第二十九条、第三十四条、第四十三条、第四十六条、第四十八条。

1.男方休“产假”是有很多好处的，有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间，身体虚弱，当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力，情绪容易波动，丈夫在身边呵护，能够使妻子和婴儿得到更好的照料，也有助于消除产妇的紧张情绪，对于顺利分娩、产后恢复，以及母乳喂养都有很大帮助。

2.有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话，视觉也不发达，但他们的感知觉灵敏，这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息，对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处

3.有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的，因而社会分工不同，但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实，让男人休产假并不难。

产假工资到底是什么

常有人问，产假工资是发基本工资还是包括绩效工资?

其实都不是，产假工资是通俗意义上的一种说法，法律上称之为“生育津贴。在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，相当于正常领取工资。

生育津贴是女职工产假期间可以享受的待遇之一，女职工的产假期间待遇还包括生育或者流产的医疗费用。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育津贴是怎么算

计算公式：生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

缴纳工资基数：也就是五险一金的扣除基础，指的是上一个社保年度的月平均工资。

生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

举例说明：

你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

生育津贴怎么申领

1、申领生育津贴的条件

按规定缴纳了生育保险费的。

注：参保职工生育前连续缴费须满9个月;如果连续缴费不足9个月，生育后连续缴费须满12个月。

2、申领生育津贴的材料

①住院医疗费收据;

②诊断证明书(盖专用章);

③《第一个子女生育登记卡》原件及复印件、二胎《准生证》原件及复印件;

④出生医学证明原件及复印件(终止妊娠无此项);

⑤身份证原件及复印件;

⑥医保卡(异地证或异地备案表);

⑦产假期间领取《独生子女父母光荣证》的提供原件及复印件;

⑧单位出具的参保职工请假条;

⑨参保职工在享受生育津贴死亡的提供死亡证明。

需要提醒的是，各省市对报销生育津贴的规定不尽相同，具体需要携带的资料以当地计生办信息为准。