青岛生育津贴领取条件和流程,青岛生育津贴多少钱

生育津贴及生育保险待遇，生育津贴与产假工资区别如下：生育津贴由社保划拨给公司作为工资用途。产假工资由公司在产假期间计发给员工本人。那么青岛的青岛生育津贴领取条件和流程有哪些规定呢？青岛生育津贴多少钱？本文小编为你解答关于青岛生育津贴的相关信息。

2019年青岛生育津贴怎么算？

生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；

产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。

生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。

【承办机构】：青岛市社保局及分局

【申领时间】：出院结算后每月1-15日

申领条件：

1、按照规定参加生育保险;

2、连续足额缴纳生育保险费用1年以上;

3、计划政策内生育或怀孕流/引产。

申领资料：

1、劳动和社会保障卡;

2、身份证;

3、计划生育服务手册即准生证;

4、出生医学证明;

5、青岛市城镇职工生育保险参保单位职工生育津贴审批表;

6、青岛市个人结算户存折帐号(工商银行、建设银行、交通银行、中国银行等);

7、委托人身份证(委托他人代办)。

申领流程：单位经办人或职工本人或书面委托他人持上述资料前往 青岛社保机构办理申领手续即可。其中五市三区女职工生育津贴办理按照当地规定。

青岛生育津贴怎么算？有多少？生育津贴按照职工生育或流引产时所在用人单位当年度1月份单位平均生育保险缴费基数计发。职工生育或流引产前12个月变动工作单位的，其生育津贴按照生育或流引产前12个月内工作过的各用人单位1月份单位平均生育保险缴费基数加权平均计发。职工生育津贴计发基数按照我市上年度在岗职工月均工资60%和300%保底封顶：3557*0.6*月数 月数怎么计算，根据下面的规定。你仔细看看，就能算出来最低拿多少钱了计划内第一胎：1、顺产生育、非晚育的为98日；2、顺产生育、晚育的为158日；3、难产（含刨宫产）、非晚育的为113日（98+15）；4、难产（含刨宫产）、晚育的为173日（158+15）；5、多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日。

2019年青岛生育津贴领取流程：

（1）确定产检及生育医院，办理就医登记；

（2）员工怀孕后，携带本人户口本、结婚证、身份证等先关材料前往社保局核对生育期间相关费用。

（3）员工出院后，前往社保局进去生育津贴即可。