连云港产假多少天,国家规定产假工资发放标准

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2023连云港产假多少天，女职工在休产假期间有工资的，对已经参加生育保险的工资发放标准是多少？？现代语文网小编整理了相关内容。

一、连云港产假多少天

江苏省人民政府《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》（苏发〔2022〕8号，以下简称《实施方案》)精神，全面落实《实施方案》调整符合政策生育的女方产假、男方陪护假、夫妻共同育儿假及独生子女父母照护假相关待遇，及时解答群众疑问，回应社会关切，切实维护好群众合法权益，现就新调整生育假期的有关问题通知如下：

一、女方产假

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天（原规定延长30天），达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的或生育多胞胎的，产假可以叠加享受。

二、男方护理假

符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。男方护理假可以一次性使用，也可以分次使用。

三、夫妻共同育儿假

符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。每年育儿假不按照子女数量叠加享受。

育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。

四、独生子女父母护理假

独生子女父母年满60周岁患病住院期间，独生子女每年享受5天的带薪护理假。国家法定休假日不计入独生子女父母护理假。

独生子女每年享受的父母护理假应当在当年内享受，可以一次性享受，也可以分次享受。独生子女享受父母护理假应向用人单位提供父母身份证件、医疗机构诊断证明、住院证明等资料。

以上按规定享有的产假、男方护理假、育儿假、独生子女父母护理假期间，用人单位应视同劳动者提供正常劳动并支付工资。参保女职工生育医疗费用、生育津贴等待遇按省委省政府《实施方案》新调整的女职工产假158天执行。

五、相关要求

(一)认真落实相关待遇。全市各用人单位要认真贯彻省委省政府《实施方案》精神，按规定落实新调整的生育假期及相关待遇。相关部门要加强督导指导，做好政策解释衔接，确保三孩生育政策及配套支持措施稳妥落地实施。

(二)合理安排相关假期。各用人单位应当遵守和落实职工生育假期规定，依法制定规章制度，明确职工相关假期使用的流程和规则，鼓励用人单位和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等办法依法合理安排相关假期，结合生产和工作实际，灵活安排假期使用方式。

(三)切实做好权益保障。各县区、功能区人口和计划生育领导小组办公室要加大政策宣传力度，及时回应社会关切。各级工会、妇联等社会团体对执行职工生育假期情况进行监督，切实保障职工合法权益。

二、连云港产假工资标准

连云港产假规定

女方产假：158天

男方护理假：15天

夫妻共同育儿假：每年10天(子女3周岁之前)

详情如下：

1、女方产假

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原规定延长30天)，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。

难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。难产的或生育多胞胎的，产假可以叠加享受。

2、男方护理假

符合政策规定生育子女的夫妻，在女方产假期间，男方享受护理假15天。国家法定休假日不计入护理假。男方护理假可以一次性使用，也可以分次使用。

3、夫妻共同育儿假

符合政策规定生育子女的夫妻，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。国家法定休假日不计入育儿假。每年育儿假不按照子女数量叠加享受。

育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。育儿假可以一次性使用，也可以分次使用，但应当在周年内使用完毕，不结转至下个周年。

产假天数

符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假(98天)的基础上，延长产假60天(原规定延长30天)，达到158天。

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

温馨提示：

1、申请哺乳假需要提供出生证

2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

怀孕和产假待遇

1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。

2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。

3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。

5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。

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