2019年湖北退休养老金上调最新消息通知(二)

对于一个30岁左右的男性员工,企业加上个人月缴费1000元左右,假设其未来工资不增长,平均年投资收益率稳定在6%,60岁退休后,其个人账户的资金规模可达100多万,如果未来其工资收入增加,这笔钱变成200多万也是非常有可能的事.

不过,以上的测算是在一个假设状态下的估算,毕竟每个人的工资会涨,养老金政策也许还会有变化哦!

企业年金是什么?

《办法》明确,企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度.

参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行.

企业年金基金如何筹集?

《办法》规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳,基金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立个人账户.

企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%,具体所需费用由企业和职工一方协商确定.

账户管理怎么办?

《办法》要求,企业缴费应当按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户,职工个人缴费计入本人企业年金个人账户.企业当期缴费计入职工企业年金个人账户的最高额不得超过平均额的5倍.

《办法》规定,职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人,也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,完全归属于职工个人的期限最长不超过8年,并明确了几种例外情形.

企业年金待遇如何领取?

《办法》规定,职工达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时,可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金,也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品,依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权.

出国(境)定居人员的企业年金个人账户资金,可以根据本人要求一次性支付本人.职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承.

人社部相关负责人就《企业年金办法》有关情况进行解读,可上下滑动查看↓↓↓

建立企业年金对企业及其职工有什么作用?覆盖范围有哪些?

答:

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,通过集体协商自主建立的补充养老保险制度,是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分.

企业建立企业年金,有利于完善职工薪酬体系,展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍.

职工参加企业年金,有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平和生活质量.

《企业年金办法》主要适用于企业及其职工.

需要说明的是,经过多年的改革发展,企业职工基本养老保险已覆盖城镇各类企业及其职工、社会组织及其专职工作人员、机关事业单位编制外工作人员等.

《办法》规定,参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的,参照本办法执行.

因此,只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工,都可以建立企业年金制度.

企业年金采取什么形式的管理模式?

答:

企业年金实行完全积累,为每个参加企业年金的职工建立企业年金个人账户.

职工企业年金个人账户下设企业缴费子账户和个人缴费子账户,分别记录企业缴费分配给个人的部分及其投资收益,以及本人缴费及其投资收益.

企业年金基金按照国家有关规定进行投资运营,投资运营收益并入企业年金基金.

建立企业年金有什么条件和程序?

答:

企业和职工建立企业年金,应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务,企业具有相应的经济负担能力.

企业和职工一方通过集体协商确定建立企业年金,而后制定企业年金方案.

企业年金方案应当提交职工大会或者职工代表大会讨论通过,并报送所在地县级以上人力资源社会保障行政部门.

企业年金遵循信托法原则

企业年金方案备案后,企业和职工(合称委托人)应当选定企业年金受托人(符合国家规定的法人受托机构或者企业按照国家规定成立的企业年金理事会),由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同.

受托管理合同签订后,受托人应当委托具有企业年金管理资格的账户管理人、投资管理人和托管人,负责企业年金基金的账户管理、投资运营和托管.

企业年金基金管理人按照国家规定分工协作,共同实现企业年金基金的依法合规运营和保值增值.

企业年金方案应包括哪些内容?是否可以变更、终止?

答:

企业年金方案应当包括以下内容

参加人员、资金筹集与分配的比例和办法、账户管理、权益归属、基金管理、待遇计发和支付方式、方案的变更和终止、组织管理和监督方式、双方约定的其他事项等内容.

实践中,企业确实有变更和终止企业年金方案的需求

《办法》规定,企业与职工一方可以根据本企业情况,按照国家政策规定,经协商一致,变更企业年金方案.

企业因依法解散、被依法撤销、被依法宣告破产或者因不可抗力等原因,致使企业年金方案无法履行的,以及企业年金方案约定的其他终止条件出现的,企业年金方案终止.

企业年金方案变更和终止所需材料,按照《人力资源社会保障部办公厅关于进一步做好企业年金方案备案工作的意见》(人社厅发〔2014〕60号)规定执行.

企业是否可以中止缴费?对恢复缴费和补缴有无规定?

答:

《办法》明确,企业在经营亏损、重组并购等情况下,经与职工一方协商,可以中止缴费.

不能继续缴费的情况消失后,企业和职工恢复缴费,并可以根据本企业实际情况,按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴,补缴的年限和金额不得超过实际中止的年限和金额.

这样规定,既符合企业年金的运行实际,体现了企业年金制度的灵活性,以及对企业市场主体地位的尊重和照顾,又有利于企业及职工根据自身经济情况合理补缴中止的缴费,能更好地维护职工的企业年金权益.

企业年金权益归属问题是如何规定的?

答:

实践中,对于职工企业年金个人账户中企业缴费及其投资收益,企业年金方案普遍设置了归属于职工个人的规则,但一些企业年金方案设置的归属规则不够合理,不利于保护职工权益.

《办法》兼顾了企业和职工双方的权利和义务,规定企业与职工一方协商,可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人,也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人,全部归属于职工的期限不超过8年,并明确了几种例外情形.

职工企业年金个人账户如何转移?

答:

为保障流动就业职工的企业年金权益,《办法》在完善企业年金个人账户转移规定的基础上,增加了与职业年金转移接续的规定.

即职工变动工作单位时,新就业单位已经建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业(职业)年金;职工新就业单位没有建立企业(职业)年金的,原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理,也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理.

另外,《办法》还明确了企业年金方案终止后,职工企业年金个人账户的转移办法.

企业年金的领取方式有哪些?

答:

与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性,是企业年金待遇领取方式的特点.

一是倡导按月领取

有利于发挥企业年金长期养老保险的作用.

二是允许分次领取

有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额,结合企业年金个人所得税政策和自己的需要,选择合适的领取次数.

三是保留了一次性领取方式

更加人性化,给予退休人员更多选择.

四是可以购买商业养老保险产品

进一步丰富补充养老保险方式.

2018养老金上调板上钉钉

养老保险制度明年有重大调整!

近日,人社部新闻发言人透露,全国各地已经基本实现了省级统筹,将先实行基本养老保险基金中央调剂制度!

考虑到2018年经济增长率将会在6%-7%之间,而社会平均工资也将上调,养老金也会相应有所上调!所以2018养老金上涨已是板上钉钉!

人社部2017年第三季度新闻发布会上表示,明年先实行基本养老保险基金中央调剂制度.

多位专家指出,系列新政的出台,将在一定程度上缓解养老金支付压力,保障退休职工养老金的稳步增长.

目前,全国企业退休人员月人均基本养老金从2012年的1686元提高到的2362元,增长了676元,年均增长8.8%.自2005年起,我国养老金水平持续稳步提高,截至2017年已实现十三连涨.2018年养老金十四连涨几无悬念.

2018年养老保险上涨比例

这么多年,养老金一直再涨,14连涨并非不可预测,但是大家最关心的是,养老金能涨多少呢?

2016收支总额

从新京报获悉,,城镇职工养老保险基金收支总规模达到66912亿元,比上年增加11758亿元,增长21.3%.

收入

城镇职工养老保险基金总收入35058亿元,比上年增长5717亿元,增长19.5%;

支出

基金总支出31854亿元,比上年增长6041亿元,增长23.4%.

支出增幅大于收入增幅.

2005年～,企业退休人员养老金增幅保持在10%.

涨幅为6.5%、2017年涨幅为5.5%.

而2018年养老金的上涨,要受到多方面因素的影响,比如:中国经济发展状况、职工工资水平、居民消费价格指数、人口老龄化等……

综合以上各种客观的、主观的因素,最后得出的结论就是??

2018年养老金涨幅或略低于2017年,约为5%左右,未来可能是4.5%.

除了企业工资指导线、企业年金、养老金

还有这些也影响钱袋子

最低工资标准

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬.最低工资是劳动者的最低保障水平,不是实际工资水平,也不是企业工资指导线和劳动力市场工资指导价.

近日,省政府下发《关于调整全省最低工资标准的通知》,决定从2017年11月1日起调整全省最低工资标准.

综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数等因素,拟将现行的1550元、1320元、1225元、1100元依次调整为1750元、1500元、1380元、1250元4档.小时最低工资标准由现行的16元、15元、14元、12.5元拟调整为18元、16元、14.5元、13元.

第一档的适用区域为

武汉市7个中心城区及汉南区、东西湖区、武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区、武汉化学工业区、武汉临空港经济技术开发区.

第二档的适用区域

为武汉市其余4个远城区,襄阳市襄城区、樊城区;宜昌市5个主城区.

第三档的适用区域为

黄石市黄石港区、西塞山区、下陆区、铁山区、大冶市;十堰市茅箭区、张湾区;襄阳市襄州区、枣阳市,老河口市;枝江市;荆州市荆州区、沙市区;荆门市宝东区、掇刀区,京山县,钟祥市;鄂州市鄂城区、华容区、梁子湖区;孝感市孝南区,汉川市,应城市;黄冈市黄州区;咸宁市咸安区,嘉鱼县,赤壁市;随州市曾都区;恩施市;仙桃市;天门市;潜江市.

第四档的适用区域为

神农架林区和其他县(市).

业内人士表示,即使员工的工资高于最低工资标准,仍然有可能受其影响.而对于部分劳动密集型企业,特别是以当地最低工资标准作为职工基本工资的小企业,影响会更大一些.

例如,在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的,如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资.

平均工资

有网友表示,职工平均工资反映的是全市职工工资收入的总体增长水平,与个人的工资收入关系不大.事实上,“平均工资”是个关键数据,它是有关部门制定社会保险征缴基数、计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准等的重要依据,在多个方面影响职工权益.

职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴,还包括单位代扣代缴的各项费用,即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内.

业内人士指出,随着职工平均工资的发布,相应的社保缴费基数的上下限也将很快进行相应变动并予以公布.其中,缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定,下限按照上年度职工月平均工资的60%确定.除了直接决定着社保缴费基数,职工平均工资还影响公积金缴费基数的上限.

另外,退休人员基本养老金、最低工资标准都把职工平均工资列为重要参考依据.

员工是一个企业最大的财富

你投资得越多,得到的收获可能会越大

希望每个人都能享受这些好政策

落实才是最重要的